![「経験学習」ケーススタディ [ 松尾睦 ]](http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/4733/9784478064733.jpg?_ex=128x128) |
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| 松尾睦 ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】 ケイケン ガクシュウ ケース スタディ マツオ,マコト 発行年月：2015年11月28日 予約締切日：2015年11月27日 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784478064733 松尾睦（マツオマコト） 北海道大学大学院経済学研究科教授。小樽商科大学商学部卒業。北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム選考）博士課程修了。英国ランカスター大学よりPh．D．（Management Learning）取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学、神戸大学を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 「経験学習」で組織を活性化する（WDBエウレカールーチンワークからも学べる30分ワークショップ／ヤフーー経験学習を促すトータルな仕組みづくり／オークローンマーケティングー個別面談を浸透させるための奮闘プロセス／東京海上日動火災保険ー職場全体で人を育てる「人材育成会議」の狙い／堀場製作所ーエンジョイメントを前面に出した改善活動）／第2部 新入社員を「経験学習」で育てる（KDDIエンジニアリングー新人研修で経験学習サイクルを回す／サントリーー初めの1年で「思い」と「つながり」を鍛える）／第3部 新人と中堅・マネジャーが共に育つ（昭和電工ーストレッチ経験にリフレクションを加え経験学習を活性化／トヨタテクニカルディベロップメントー経験から学ぶための基礎力を3年間で鍛える） 「経験から学ぶ仕組み」が組織を変える！9社の事例に見る「OJT活性化」「育成支援」「職場内コミュニケーションの促進」 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー | |||
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